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招聘主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職位描述:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;4、具親和力,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和交際能力;5、了解招聘工作流程及各種招聘渠道,熟悉法律法規(guī)和人...
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招聘主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、協(xié)助門(mén)店人員招聘2、購(gòu)買社保相關(guān)事宜3、行政相關(guān)工作任職要求:有招聘和購(gòu)買社保經(jīng)驗(yàn)
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工作職責(zé):1、有效的進(jìn)行線上和線下的招聘,以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展,為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力解決方案;3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)配合人力資源總監(jiān)全面達(dá)成公司交辦的人力資源招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展,建立良好的招聘渠道合作關(guān)系;3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,積極吸引合適人才加盟公司;4、負(fù)責(zé)各類崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及面試組織工作;5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司人才庫(kù);6、負(fù)...
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企
工作職責(zé):1. 有效的進(jìn)行線上和線下的招聘,以滿足當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)需求的迅速發(fā)展,為當(dāng)?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?chǔ)備;2、與當(dāng)?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務(wù)合作伙伴的角色為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的人力解決方案;3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團(tuán)隊(duì)合作以提高招聘渠道的有效...
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招聘主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門(mén)要求,獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;4、負(fù)責(zé)新人入職后的培訓(xùn)工作;5、建立人才儲(chǔ)...
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職責(zé)描述:1. 了解業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)流程與模式,分析行業(yè)動(dòng)態(tài)并確定目標(biāo)對(duì)象;2. 根據(jù)組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)情況及項(xiàng)目進(jìn)展情況分析用人部門(mén)招聘需求,并實(shí)施招聘;3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點(diǎn)不同,收集并反饋相關(guān)招人,留人相關(guān)信息與建議;4. 分析招聘渠道的適用性與效率,開(kāi)拓與運(yùn)用...
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崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展情況,擬定公司年度人員編制預(yù)算并制定對(duì)應(yīng)的年度招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展(社招、校招、內(nèi)部推薦等),保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;3.負(fù)責(zé)具體招聘項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施和流程優(yōu)化;4...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、通過(guò)各種渠道有效的開(kāi)展組織招聘活動(dòng),自主開(kāi)發(fā)招聘資源,完成普工/技工類的招聘計(jì)劃;2、實(shí)施招聘工作的組織開(kāi)展;3、招聘日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的更新。任職要求:1、大專學(xué)歷及以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械/電子類工科等專業(yè);2、500人以上制造型企業(yè)普...
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招聘主管/經(jīng)理
10-18萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1. 負(fù)責(zé)公司其中一條業(yè)務(wù)線的招聘工作,主要包括職位維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選/搜索、面試、入職跟進(jìn)等工作;2. 參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實(shí);3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行;4. 運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí),協(xié)助用人部門(mén)開(kāi)展人才規(guī)劃和配置。任職要求:1.全...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,保障人員供給,及時(shí)做好人員儲(chǔ)備,開(kāi)拓多種招聘渠道,做好人員供給與品質(zhì)保障。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。3、建...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、依據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求;2、與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系,拓展及優(yōu)化招聘渠道,根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道,并制定招聘預(yù)算;3、招聘流程的實(shí)施與優(yōu)化,分析職位需求,提供面試及測(cè)評(píng)...
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企
Key objectives1. To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2. Build up and streamline the mass hiring process flowDuties ...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計(jì)劃2、根據(jù)年度月度招聘計(jì)劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計(jì)劃4、不斷更新招聘流程和評(píng)估方法,提高選用人才的精準(zhǔn)度5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管新人的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的關(guān)注、關(guān)心,加快新人培訓(xùn)進(jìn)度。任職資格1...
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企
職責(zé)描述:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,充分了解和掌握各崗位人員編制情況,制定人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開(kāi)拓招聘渠道,執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、推選等工作;3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)...
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人事招聘主管
7-14萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃 2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作 3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度 4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立...
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企
崗位職責(zé):1)維護(hù)各招聘渠道 ,發(fā)布招聘信息,開(kāi)拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道;2)收集用人需求,熟練掌握工作分析技能,定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才;3)執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4)負(fù)責(zé)分解集團(tuán)招聘任務(wù),責(zé)成總部及各地招聘HR實(shí)施招聘,保證...
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企
職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各車城財(cái)務(wù)人員的招聘復(fù)試工作;2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)車城財(cái)務(wù)人員的帶教及培訓(xùn)工作;3、負(fù)責(zé)全國(guó)財(cái)務(wù)人員的集團(tuán)培訓(xùn)安排工作;4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等工作。任職要求:1、招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上;2、有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)。
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)/中心的用人需求,擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2.參與篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試,復(fù)試/終試,跟進(jìn)招聘全過(guò)程;3.完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;4.開(kāi)拓和維護(hù)各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。5...
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人事招聘主管
6-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全國(guó)招聘計(jì)劃制定、招聘渠道選擇及開(kāi)發(fā);2、輔導(dǎo)全國(guó)分公司招聘目標(biāo)制定并達(dá)成;3、總部招聘實(shí)施及HRBP招聘指導(dǎo);4、全國(guó)基礎(chǔ)人事工作的管理,總部基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行。任職要求:1、在公司總部擔(dān)任過(guò)人事行政、招聘專員主管類工作,并做出好...