人力資源總監(jiān)任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷，熟悉人力資源相關法律法規(guī)。
2、有8年以上人力資源管理、行政管理工作經歷，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)人事、行政總監(jiān)等同等崗位工作經驗，具備全國乃至全球視野。
3. 人力資源各大模塊實操經驗豐富，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，具備先進的人力資源管理理念，熟練使用辦公軟件及相關的人事、行政管理軟件；
4、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理的意識和能力，良好的團隊協(xié)作與溝通能力；
5、較強的領導能力、嚴謹的邏輯思維能力和良好的敬業(yè)精神；
6、對于經驗豐富、能力較強者，學歷、年齡條件均可適當放寬。

司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
⑵參與公司重大人事決策。
⑶定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。
⑷建立人才搜尋渠道，了解行業(yè)各類高級人才的動態(tài)信息。
⑸定期組織收集員工想法和建議。
2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
⑴根據公司的情況，制定并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
⑵負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
⑴負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。
⑵積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
⑶受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
⑷負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況；組織制定公司年度人力資源需求計劃；負責公司人力資源信息的上傳下達工作。