什么樣的應聘簡歷是有價值的簡歷?對于求職者來說，能幫他找到一份好工作的簡歷就是一份有價值的簡歷，而對于企業來說，一份合適的簡歷就是一份有價值的簡歷。HR眼中的好簡歷 企業招聘的目的無非就是找到能夠勝任這個崗位并且愿意從事這個崗位的人。因此...[全文]
獵頭網存在的價值是什么？“我經常見到一些企業，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網上發一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經常聽到一些公司管理人員說。 獵頭首先必須要有人力資源知識，并有豐富的人力資源從業經驗，能給企業和人才提供實質性的幫助。 ...[全文]
獵頭為什么看上你，一句話：看上你的人力資本“過去價值”。那么什么是你的人力資本的“過去價值”呢？過去價值——指這個人過去的工作知識經驗、項目業績和技術成果、人脈關系、技能的凝聚和社會有效資源的掌握積累量、管理能力和職業素養及道德（行為錨）等在企業發展經...[全文]
近日，國務院印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，其中對承接主體對國有資本的收益管理提出了明確的要求：對劃入的國有股權，社保基金會及各省（區、市）國有獨資公司等承接主體的收益主要來源于股權分紅。除國家規定須保持國有特殊持股比例或要求的企業外，社保基金會...[全文]
辭職，有意氣用事的，有灑脫無所謂的，還有為了更好的工作機會的……形形色色，不一而足。 即便當下企業對于職場人跳槽的態度有所放緩，但即便是為了更好的工作機會，在跳槽這件事情上，也必須慎重。管理上有“一萬小時”的說法，假如你在某個工作崗位上，沒有日復一日的精...[全文]
用業績證明你的價值！ 一、你的薪水從哪里來： 老板為什么付給你薪水? 沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。 無論...[全文]
職場勵志：你的《通訊錄》價值千金 無論什么地區、無論什么行業的雇主，超過三分之二解雇員工的理由都是："他們是因為不會與別人相處而被解雇的。" 你相信嗎?那些"世界500強"知名企業，在提拔高層管理者或選拔CEO時，他們并不只考察選拔對象...[全文]
10個價值百萬職場經驗！ 喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題 發生...[全文]
給上班族的一封公開信，價值千金的職場建議 表妹： 你好！很快你就要畢業了。初入職場，有些話我要對你說。從我所在公司的一個同事說起吧。李健是一個名牌大學的畢業生，擅長市場營銷。但是領導并沒有直接讓他負責市場開發這塊工作，而是讓他運營公司的...[全文]
文/楊柳君 移動互聯網大潮兇猛襲來，很多傳統企業的人還沒反應過來就被弄暈了，互聯網概念漫天飛。 但人們之間談論最多的不過是現象，比如今年的生意不好做了等等。 也有很多人迷戀技術、工具，想要通過便捷的方式在移動互聯時代迅速走出漩...[全文]
喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題 發生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣...[全文]
1967年夏天，美國跳水運動員喬妮？埃里克森在一次跳水事故中，身負重傷，除脖子之外，全身癱瘓。 喬妮哭了，她怎么也擺脫不了那場噩夢。為什么跳板會滑？為什么她會恰好在那時跳下？不論親戚朋友們怎樣安慰她，她總認為命運對她實在不公。出院后，她叫家人把她...[全文]
喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發現我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題 發生什么問題，請示上級是很正常的事，同樣...[全文]
生活或工作上我們都會發現有一定的競爭，很多時候企業的競爭其實就是人才的競爭，企業的利潤不是依靠老板一個人就會有的，都是需要企業的全部員工的努力，但是很多企業也存在吃閑飯的人，那么職場上如何利用自身價值為企業創造利潤呢？職場學會控制自己的情緒 職場中...[全文]
我國在改革開放的這些年來，人民生活質量有了飛速的進步，都已經不愁吃不愁穿了，過上了幸福的生活。在這個經濟快速發展的時代里，企業們也在發生著千絲萬縷的變化。企業之間的競爭不斷遷移，從國企到私企，從實體店到網絡購物，從小企業到大企業。那么在這期間，人力資源成本創造...[全文]