獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)精英們的專利，現(xiàn)在很多職場(chǎng)人如果都不認(rèn)識(shí)一兩個(gè)獵頭，都不好意思說出去。 可惜獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀是，這個(gè)很有發(fā)展前途的行業(yè)，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場(chǎng)人非常不喜歡獵頭接近自己。 有朋友告訴我，以前剛進(jìn)職場(chǎng)的...[全文]
獵頭行業(yè)存在著許多的問題，但是他的價(jià)值也是無法取代的。 1.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 為什么獵頭的價(jià)值不可代替？高端候選人一般不缺少工作，企業(yè)直接出面去請(qǐng)，失了身份不說，還違背道義，通過獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前批評(píng)一個(gè)人，批評(píng)一個(gè)人本身，而不是就事論事的說事，那么肯定是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)人很不滿意了，批評(píng)本身是其次，重要的是給這個(gè)人難堪，給顏色看看，故意難為人。這個(gè)時(shí)候就要自我反省，找原因了，看看底層的事情是什么，影響了領(lǐng)導(dǎo)的重大轉(zhuǎn)變。而不是去跟領(lǐng)導(dǎo)辯解批評(píng)問...[全文]
每個(gè)人心里都有一個(gè)自己的舒適圈，有人認(rèn)為，最理想的舒適圈莫過于有自己就是有一份穩(wěn)定的工作且能夠?yàn)樽约汉图彝硪率碂o憂，有人則認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想與自由，更有人認(rèn)為真正的舒適圈是“每天被夢(mèng)想叫醒而不是鬧鐘”！ 有段時(shí)間全球裁員，那些曾經(jīng)風(fēng)光無限的企業(yè)也變得...[全文]
從去年開始，就業(yè)形勢(shì)就一直不好，工作不好找不說，還經(jīng)常聽說某某大公司進(jìn)行大規(guī)模裁員，有的一裁就是成百上千的人，聽著就挺可怕。最近又聽說，很多大公司開始對(duì)中層管理人員下手了，而且是成批量的裁。 現(xiàn)在裁員的消息搞得有點(diǎn)人心惶惶，大家都在感嘆錢不好掙，要好...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人都會(huì)咨詢諸如：“企業(yè)的HR工作事務(wù)性多、專業(yè)性弱，如何才能提升HR的專業(yè)技能?做好人力資源管理需要掌握哪些方面的知識(shí)?如何才能成為一名資深HR?等等問題。這是一個(gè)老生常談的話題了，所以，作為HR，你的核心價(jià)值體現(xiàn)要能被專業(yè)所幫助，能被老板所信任...[全文]
職場(chǎng)價(jià)值感是來自于人們對(duì)職業(yè)和對(duì)人生價(jià)值的認(rèn)識(shí)，而職場(chǎng)成功的意志力則是受職場(chǎng)成功目標(biāo)大小的影響。 職業(yè)的核心內(nèi)涵是利用專門的知識(shí)和技能創(chuàng)造財(cái)富。從事職業(yè)是我們生存于世的方式，從職業(yè)是上天對(duì)我們的呼喚，從事職業(yè)是我們的“天職”。 一個(gè)人的人生價(jià)值是由人格...[全文]
兩個(gè)月前，朋友阿來告訴我，他參加的事業(yè)編考試成績(jī)出來了，當(dāng)他查到他的分?jǐn)?shù)時(shí)，他心里頓時(shí)失望了，因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)比較低，沒有達(dá)到錄取線。“我感覺我真的用盡了我的洪荒之力了，但還是沒有通過考試，我真的非常難過。我一直以為自己好好奮斗一把，就會(huì)有所收獲，但等來的是令人遺憾的...[全文]
晚上和同事小朱一起吃了便飯，酒足飯飽之后兩人聊起了工作。 說起小朱，一定要提到她的年齡。作為一名97后，她的年齡雖然是公司里最小的，但是她對(duì)于很多問題的看法和見解都非常獨(dú)到。在她看來，職場(chǎng)人無論在什么時(shí)候都應(yīng)該有奮斗的目標(biāo)和努力的方向。在保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立...[全文]
“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請(qǐng)您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時(shí)，恭喜你，你被獵頭相中了，獵頭的到訪無疑是個(gè)人職業(yè)成功的一次證明。 專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶...[全文]
1.敏而好學(xué)的專業(yè)口碑 對(duì)于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上最大的挑戰(zhàn)之一。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時(shí)刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動(dòng)，向客戶學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)...[全文]
HR是如何做到人崗匹配，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值呢？唯有努力，想方設(shè)法突顯HR核心價(jià)值，展示HR職業(yè)經(jīng)理人魅力，唯有這樣才能不被邊沿化和掙回HR在企業(yè)管理中不可小覷的地位和價(jià)值。 一、深層次看問題，從根上徹底解決 所謂深層次看問題，作為HRM來說非常必...[全文]
曾經(jīng)有一段時(shí)間，我的工作特別不順利。正好那個(gè)時(shí)候，家里人告訴我，一個(gè)女孩子不要那么拼了，趕緊回家吧。 他們?cè)诶霞医o我找了一份工作，朝九晚五，父母在前年，就已經(jīng)把房子給我買好了，只要我回家，就給我買輛車代步。 恰巧那個(gè)時(shí)候，我工作不順，處處受...[全文]
企業(yè)HR總是想招聘到最合適的候選人，期望的結(jié)果肯定是能入職。不過真正合適的，其實(shí)被賦予太多標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景等等，面試官在面試時(shí)，總是在努力挖掘候選人的某些特質(zhì)，以此來評(píng)估候選人是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。很多情況下，可能在開始的幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)決定了面試結(jié)果，...[全文]
對(duì)于一位資深HR來講，或許在某些方面上如同獵頭一樣，同樣是為企業(yè)招聘人才，但招聘官與獵頭還是存在很大區(qū)別的。 事實(shí)上，獵頭是企業(yè)、候選人之外的第三方人員，他專門為企業(yè)尋找人才、為人才尋找崗位，并以此為生。想和獵頭比拼價(jià)值？這很不容易，而且對(duì)此很多HR...[全文]
由人民網(wǎng)主辦的第五屆房地產(chǎn)價(jià)值峰會(huì)將于2019年1月15日在人民日?qǐng)?bào)社新媒體大廈舉行。本屆峰會(huì)將通過“重構(gòu)價(jià)值原點(diǎn)”這一主題，圍繞房地產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制、房企多元化探索、品質(zhì)租賃格局等話題，共同探討行業(yè)發(fā)展方向，呼吁行業(yè)發(fā)展正能量。 2018年，在因城施...[全文]
什么是情緒勞動(dòng)？情緒勞動(dòng)管理的價(jià)值何在呢？我們可以先看一個(gè)小故事： 相傳成吉思汗有一個(gè)“盛怒殺愛鷹”的故事。他帶著心愛的老鷹上山打獵，干渴難耐時(shí)發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷，便耐著性子用杯子接那滴答下來的泉水，在接滿水準(zhǔn)備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在...[全文]
獵頭是物色人才的人，可是人才不是憑借在職場(chǎng)拼搏幾年有資歷才當(dāng)?shù)纳系摹＋C頭給人才提供的不僅僅是工作，如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，那么獵頭的工作未免太過簡(jiǎn)單，這樣低層次的HR就可以完成，更多的還有提供其他更多的意義和價(jià)值。 1.獵頭可以幫助候...[全文]
最近有企業(yè)吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點(diǎn)。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認(rèn)真，就是在簡(jiǎn)歷庫(kù)中一通搜索，選定幾個(gè)名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點(diǎn)之下，不禁要細(xì)細(xì)思考獵頭的價(jià)值在哪？ 在進(jìn)入正題之前先給大家講一個(gè)故事：...[全文]
現(xiàn)在很多職場(chǎng)人都是這種狀態(tài)：已經(jīng)習(xí)慣了手里面的工作，突然跳出來一個(gè)有挑戰(zhàn)的工作就會(huì)躲避甚至煩躁。但是當(dāng)看到別人的工資比自己高很多的時(shí)候又開始一邊羨慕一邊抱怨。其實(shí)這是非常矛盾的心態(tài)。 前段時(shí)間，小徐升職跳槽到一家公司，薪水當(dāng)然也漲了不少。因?yàn)樾⌒煸谥?..[全文]