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勞務外包的幾個常見理解誤區(qū)

添加時間:2021-11-29 10:47:31
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  勞務外包是屬于靈活用工的一種,指企業(yè)根據(jù)需要,將某些人力資源管理工作或職能外包出去,由勞務外包公司進行管理,以降低人力成,實現(xiàn)效率最大化。

  很多企業(yè)因為不了解勞務外包,所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。

  1、認為勞務外包就是勞務派遣。

  勞務派遣是由勞務公司將勞動者派遣至用工單位工作。而勞務外包是由勞務公司向企業(yè)承包業(yè)務或工作內(nèi)容。兩者適用法律不同,對勞動者的管理權(quán)限不同,勞動風險的承擔不同,用工風險的承擔不同,經(jīng)營資質(zhì)要求也不同。

  企業(yè)如果選擇勞務派遣,要按勞務派遣“三性”崗位和比例來安排用工制度,保證同工同酬;如果選擇勞務外包,就弱化過程管理,由承包方進行員工管理,在結(jié)果交付或階段性交付給承包方提要求,并將相關(guān)要求細化至服務合同中。

  2、我的員工外包了,我就喪失了管理權(quán),可能還會失去員工的忠誠度和歸屬感。

  對企業(yè)來說,勞務外包購買的是服務,與雇傭人員是有本質(zhì)區(qū)別的,并不直接與勞務外包人員發(fā)生直接的勞動關(guān)系。

  選擇勞務外包,并不會對現(xiàn)有員工產(chǎn)生影響,卻有利于幫助企業(yè)降低管理風險和人工成。

  3、既然外包可以減輕企業(yè)管理負擔,我就把不好管、不合規(guī)的員工包給外包公司去處理。

  企業(yè)如果想把現(xiàn)有員工包給外包公司,必須按照法律規(guī)定解除勞動合同并支付相應的賠償金后,然后由外包公司與該員工簽訂勞動合同,再指派到企業(yè)來完成承包任務。

  如果這么做,企業(yè)要承擔裁員的賠償,還可能面臨企業(yè)因裁員導致的名聲受損。因此,勞務外包不是萬能良藥,一定要按照法律規(guī)定選擇適合自己企業(yè)的人力資源