據了解，勞務派遣單位經營派遣業(yè)務，用工單位使用被派遣的勞務工，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動工，適用《勞務派遣暫行規(guī)定》。

　　《規(guī)定》明確了勞務派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。

　　臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞務工替代工作的崗位。

　　勞務工派遣聲明

　　《規(guī)定》明確，使用派遣勞務工的用工單位使用被派遣勞動者的比例超過用工總量10%的，必須制定調整用工方案，確保在過渡期結束時降至規(guī)定比例。同時將調整用工方案報受管轄的人社部門備案。過渡期結束后超規(guī)定比例使用被派遣勞動者的，按照勞動合同法規(guī)定，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1萬元的標準處以罰款，對派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。

　　此外，勞務派遣公司招用被派遣勞務者，可以派遣其以完成一定任務為期限的臨時性崗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動工，不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務為期限的勞動工合同。