企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時會遇到的最大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。

　　特別是對于那些首次嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會選擇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一旦選擇與這一類公司合作，企業(yè)可能會面臨勞動力供應(yīng)速度慢，員工實(shí)力差等問題，因?yàn)檫@一類的勞務(wù)派遣公司可能并沒有合適的勞動力儲備，不能滿足企業(yè)急需的勞動力補(bǔ)充。

　　同時還可能會出現(xiàn)耽誤企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的情況。因此，企業(yè)在選擇與勞務(wù)派遣公司合作，特別是初次使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，在選擇勞務(wù)派遣公司時，一定要先通過各種渠道對整個勞務(wù)派遣行業(yè)，對即將合作的勞務(wù)派遣公司有一個充分的了解。

　　另外，勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所了解，對此，一些企業(yè)可能會陷入一個誤區(qū)，那就是勞務(wù)派遣用工數(shù)量越多越好，但相關(guān)的法律對企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的比例有一定的限制，勞務(wù)派遣現(xiàn)階段只能做為對企業(yè)傳統(tǒng)用工形式的一種補(bǔ)充，并不是企業(yè)主流的用工形式，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣用工形式時，仍然要遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)，不可一意孤行而觸犯相應(yīng)的勞動法制度。