勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種很常見的用工方式，進行勞務(wù)派遣的時候，要簽訂相應的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔相應責任。那么在什么情況下勞務(wù)派遣員工可以得到賠償呢？
勞務(wù)派遣工應維護自己合法權(quán)益
正式因為勞務(wù)派遣臨時性輔助性的一些特征，很多勞務(wù)派遣員工在被派遣過程中遭受各種不公平的待遇，勞務(wù)派遣雖然不同于正式員工，但是也依法享有身為勞動者的權(quán)益保障，但是很多人的維權(quán)意識淡薄，當勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以通過正確的途徑以最大限度地保護自己的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣工得到賠償?shù)膸追N情況
勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的，勞務(wù)派遣員工可以獲取一定的經(jīng)濟補償，具體金額是根據(jù)相關(guān)規(guī)定來賠償。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
