很多人對于勞動關系以及勞務關系常常混淆，了解清楚勞務關系和勞動關系對我們的工作來說非常重要。那么勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別呢？
一、產(chǎn)生依據(jù)不同。勞動關系的依據(jù)是用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系；勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方約定。
二、適用的法律不同。勞務關系屬于《民法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》，而勞動關系屬于《勞動法》和《勞動合同法》。
三、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是用人單位，另一方是勞動者個人，勞動關系的主體不能都是自然人，法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
四、主體性質(zhì)及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系還存在著人身關系。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，彼此之間無從屬性，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，是各自獨立、地位平等的關系。
五、保護時效不同。勞動關系的保護時效一般為一年，由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。而勞務關系作為一般民事法律關系，保護時效一般為兩年。
