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職場請勿太耿直

添加時間:2020-04-07 16:36:11
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  有個朋友來說自己面試一家公司,目前的結果是對方對她很滿意,給的是管理崗位,薪資不錯,崗位發展前途明朗,但是公司有一個顧慮結婚生子。

  這個朋友個性比較耿直,在幾天前的面試結尾的時候,面試官問她對未來有什么打算,她主要講述了自己對于個人成長,未來崗位目標的計劃,結果在結尾的時候加了句,未來三年是打算要結婚生孩子的。

  要知道沒有一家公司自愿接受員工的生孩子的過程,因為公司需要給員工放產假的,最基本的產假98天,也就是說這個人在三個多月的時間中,不會給公司付出一點價值,還要占用公司的崗位名額,發三個月的基本工資,公司任務被耽擱。

  這些都是實實在在的利益,放了產假,就是損害了公司的利益,還不包含懷孕期間的各種請假,工作效率相對較低,萬一出意外的風險等等。

  所以站在公司的立場,重要的崗位上,一定要出成績,這樣公司才會愿意承擔這樣的損失,一般情況下是不會主動謀求這樣的利益受損。