薪酬福利專家崗位職責、要求
添加時間：2019-06-18 10:45:59
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薪酬福利專家職位要求
1、本科及以上學歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗；
2、精通崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設計、福利設計工作；
3、精通公司長期激勵（股權、虛擬股權）方案設計；
4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設計者優(yōu)先；
5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。
薪酬福利專家崗位職責
1、關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；
2、根據(jù)集團、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團薪酬規(guī)劃及年度工作計劃，指導和協(xié)助子公司制定相關內(nèi)容；
3、在集團范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；
4、建立集團、子公司的長期激勵方案；
5、在集團范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預算、分析）并組織實施；
6、根據(jù)市場行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。
