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職場故事:固執(zhí)和執(zhí)著向來是兩回事

添加時間:2019-02-15 14:31:25
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晚上,朋友阿南打來電話,吐槽他最近遇到一件令他頭疼的事情。

原來,在去年年底,公司給阿南招聘了一位助理小楊。初次見面,通過簡單的交流,阿南可以感受到小楊是一位很執(zhí)著的年輕人,而這讓阿南頗感欣慰,因為在阿南看來,執(zhí)著的職場人工作效率也不會太差。雖然阿南深知小楊是一位初出茅廬的職場新人,但阿南想好好培養(yǎng)他。

然而,沒過多久,阿南發(fā)現(xiàn)自己錯了,因為他和身邊的這位助理在溝通方面出現(xiàn)了問題,比如,阿南讓小楊準備次日開會需要的詳細材料,小楊提交的則是材料大綱,當阿南詢問原因時,小楊的理由很簡單,他認為材料大綱就可以應對會議,無需大費周章,準備詳細材料。雖然阿南耐心地和小楊講了詳細材料對于會議的重要性,但是小楊依然固守己見,并希望阿南能夠聽取他的觀點。

“都說,領導層要給職場新人成長的機會,我完全贊同。年輕人有自己的處事立場很有必要,但是也要學會適當?shù)芈犎∷私ㄗh,彌補個人不足。就像小楊這樣的年輕人,因為很簡單的一件小事,我都要和他講很久,且最后還講不通,這不僅浪費彼此時間,還耽誤了工作進度,固執(zhí)和執(zhí)著真不是一回事……”阿南無奈地說。

是啊,固執(zhí)和執(zhí)著向來是兩回事。固執(zhí)是一種任憑他人費勁口舌,總會尋找各種理由來無條件反駁的習慣;而執(zhí)著則是一種勇于在正確的道路奮力前行、且愿意接受他人理性建議的精神。

由此可見,職場人可以執(zhí)著,但是不可以固執(zhí)。面對同事和前輩的建議,職場人要善于辨別,學會取其精華、去其糟粕,即不錯過提升自我的進步空間,不丟失正確理性的個人態(tài)度。