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簡歷的減分項有哪些?

添加時間:2018-08-06 11:35:13
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1.字體板式問題

很多工作3年甚至更久的職場人,簡歷樣式還用的表格填詞式,這種像應屆生的簡歷被HR篩選pass的幾率最大,另外如果字號過大或過小,用很藝術難懂的字體,也會讓HR過早失去興趣。

2.工作經歷描述不清

如果沒有對負責工作有很好的梳理,每份工作的工作時間、擔任職位、職責和具體產出沒有很好描述的話,HR也會很快pass掉你的簡歷。

3.邏輯不清

沒有邏輯的描述,很多候選人在書寫簡歷的時候驢唇不對馬嘴,要過程沒過程,要產出沒產出,負責了什么工作表達不清。如果HR沒辦法第一時間了解你要表達的是什么,也很難入HR法眼。

4.沒夸到點上

職責描述中表述你擁有各種技能和優(yōu)勢沒問題,但是需要有項目支撐,不要只是一昧夸大自己的優(yōu)勢部分。引用某電視劇里的一句話:“如果你是一朵狗尾巴草,要把它包裝成很別致,具有競爭力的狗尾巴草,而不要把它包裝成玫瑰花?!?/div>