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  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展和人員需求,制定招聘計劃,完成空缺職位的招聘; 2、負責技術(shù)、產(chǎn)品及市場運營等各中高端崗位的簡歷篩選、面試流程安排; 3、通過有效的人才評估工具,獲取合適人才; 4、負責招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率; 5、與用人部門確認...
  • 招聘經(jīng)理/總監(jiān)

    14-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、負責互聯(lián)網(wǎng)或地產(chǎn)行業(yè)中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作; 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各團隊的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道(包括但不僅限于校園、網(wǎng)絡(luò)、獵頭渠道); 4、根據(jù)公司人員招聘的需求,...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1. 制定招聘計劃; 2. 開發(fā)招聘渠道; 3. 全面負責公司的招聘管理工作; 4. 全面負責HRBP管理包括培訓、薪酬、員工關(guān)系等工作。 任職要求: 1.有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗; 2.具有高度工作責任感; 3. 具有創(chuàng)業(yè)精神。
  • 高級招聘經(jīng)理

    面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排;2、做好應(yīng)聘人員的接待;3、負責辦理員工入職,整理人事檔案,管理員工信息資料;負責員工請假、外出登記,及每月考勤記錄的匯總與核對;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導安排的工作。任職要求:1、人力相關(guān)專...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 廣西 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位要求: 1、大型企業(yè)招聘管理工作五年以上或有獵頭招聘經(jīng)驗; 2、有豐富的人脈和信息資源,能靈活運用各類人才測評工具,敏銳且有效的識別人才; 3、具有良好的人際理解與溝通能力; 4、能適應(yīng)經(jīng)常出差。
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃,制定與實施招聘計劃; 2、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘資源,完善招聘體系; 3、組織各類人才的篩選及面試,建立高效的招聘流程; 4、組織項目人力盤點,明確人力投入情況,分析優(yōu)化方向; 5、進行公司內(nèi)外...
  • 商管總部招聘經(jīng)理

    15-25萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1.體系搭建:培訓體系搭建及持續(xù)改善; 2.渠道管理:培訓項目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價、開拓、維護、預算控制及付費; 3.項目管理:新員工培訓、職業(yè)技能培訓、管理培訓、集訓營、拓展等項目組織實施開展; 4.培訓實施:商管總部培訓開展、區(qū)域公司及分公...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    20-35萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪酬談判、人員配置等工作。 任職要求: 1...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門,完成人員招聘,參與團隊組建 2、負責人員培訓、團隊文化建設(shè); 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算; 4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求; 5、負責組...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    11-18萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    公司簡介:招聘企業(yè)是國內(nèi)光子集成領(lǐng)域的開拓者,專業(yè)從事PIC(光子集成電路)芯片、器件、模塊及子系統(tǒng)的研發(fā), 凝聚了國內(nèi)外頂尖光子集成與光通信人才,是具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研發(fā)能力的高新技術(shù)企業(yè),在光子集成領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。公司基于自主研發(fā)的全球唯一高折射率差、低損耗...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.協(xié)助各個中心負責人制定年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作; 2.協(xié)助本部門負責人建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃; 3.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,搜尋合格候選人為中心儲備; 4.負責公司招聘活動實施工作,包括各中...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1. 根據(jù)部門的人員招聘需求,獨立完成高端核心崗位人員招聘工作;2. 梳理招聘流程,實施招聘方案、優(yōu)化人員甄選模式;3. 維護招聘渠道,協(xié)調(diào)招聘進度,參與人員面試,甄選合適人才;4. 負責人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況與業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立人才儲備機制;5. 參...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責: 1、建立和完善公司招聘體系; 2、執(zhí)行中、高端崗位招聘、甄選、面試等工作; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各團隊的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道; 5、根據(jù)公司人員招聘的需求,編制年度、季度、月...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:招聘經(jīng)理 主要職能: 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略計劃,負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責組織起草、修改和完善招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、負責招聘需求調(diào)研,制定年度招聘計劃,并分解到季度、月度,有效開展招聘需求評估和落地執(zhí)行; 2、開拓、甄選和維護招聘渠道。實施招聘管理和人才實時動態(tài)儲備,支持各部門完成人才梯隊建設(shè),滿足公司用人需求; 3、制定招聘成本預算并有效控制,及時預警和提出合...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,建立符合公司業(yè)務(wù)情況的招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); ...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 北京-海淀區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:招聘經(jīng)理 職位描述: 1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系明確招聘需求,制訂招聘的長期和短期計劃; 2.建立人才搜尋渠道/后備人才選拔方案和人才儲備機制,了解中高級人才的動態(tài)信息; 3.利用各種渠道進行人才簡歷搜索和篩選,組織面試,達成部門的招聘計劃...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責: 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;      3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;    4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);    5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;    ...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、招聘崗位的人才甄選及面試安排;2、做好應(yīng)聘人員的接待;3、負責辦理員工入職,整理人事檔案,管理員工信息資料;負責員工請假、外出登記,及每月考勤記錄的匯總與核對;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導安排的工作。任職要求:1、人力相關(guān)專...