崗位職責：1、渠道拓展積極開拓新的音視頻設備銷售渠道，與潛在合作伙伴建立聯(lián)系，包括但不限于經銷商、系統(tǒng)集成商、零售商等。2、客戶關系維護① 與現有渠道合作伙伴保持密切溝通，協(xié)助解決合作過程中出現的問題，提高客戶滿意度。② 定期回訪客戶，收集客戶反饋，及時向上級匯報并協(xié)同相關部門優(yōu)化產品與服務。3、 銷售任務達成① 根據公司銷售目標，制定個人銷售計劃并執(zhí)行，確保完成或超額完成銷售任務。②協(xié)助渠道伙伴制定銷售策略，共同開展促銷活動，提升產品銷售額。 任職要求： 1、3年以上同行業(yè)/相關行業(yè)工作經驗，其中 1 年以上聲光電行業(yè)銷售經驗優(yōu)先； 2、了解行業(yè)相關知識，具備音視頻基礎知識； 3、具備良好的職業(yè)道德和操守，誠實守信，保守公司商業(yè)機密； 4、有較強的服務意識，能夠為客戶提供優(yōu)質的售前、售中、售后服務； 5、能夠適應出差和加班工作； 6、本公司主要從事音響燈光演藝設備的銷售，要求具備相關行業(yè)工作經驗1-3年。年齡35歲以下。

深圳易科聲光科技股份有限公司為國家高新技術企業(yè)，針對基于聽覺、視覺需求的聲光電多媒體應用場景，提供音視頻整體解決方案的專業(yè)設計、產品銷售、系統(tǒng)集成、運行維護等全鏈路一體化服務。公司堅持科技與藝術的融合，為用戶提供完美的視聽新體驗。除自主軟硬件產品外，與眾多國際著名的專業(yè)音響、燈光、會議、視頻及控制系統(tǒng)品牌建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系。易科總部位于深圳，在香港、北京、上海、成都、西安開設有分支機構，營銷渠道及服務網絡遍及中、港、澳各地。公司秉持以客戶為中心，快速響應客戶需求，提供高質量端到端服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。用人機制：易科國際以“奮斗者為體”，通過多渠道選拔、分級考核、競爭上崗等方式，建立激勵和考核機制，不斷優(yōu)化人力資源結構，改進管理方式，充分調動員工的積極性，發(fā)揮員工潛能，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。雙重發(fā)展通道（管理崗、專業(yè)技術崗）：基于崗位勝任力，對員工能力進行分級，公司每年進行任職資格評定，員工可根據自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有側重地學習、發(fā)掘自身能力，選擇自己的職業(yè)通道。每年有多項培訓機會，使員工的發(fā)展不再受限。薪酬福利：有市場競爭力的薪酬，多種績效獎金、季度單項獎、年度優(yōu)秀獎、員工旅游、年會等完善的薪酬福利體系；每年一次薪資調整；試用期提供五險一金；享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日禮品；提供專業(yè)技能、管理、產品培訓，職業(yè)規(guī)劃培訓。