崗位職責：
1. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛及解答日常勞資法律法規(guī)咨詢；
2. 制定、優(yōu)化人力資源制度、流程、表單優(yōu)化、員工手冊修訂等；
3. 草擬各種人力資源相關合同及協(xié)議文本，對區(qū)域合同及協(xié)議進行評審；
4. 處理集團及各區(qū)域用工管理問題，對用工中的各種用工風險進行評估及出具意見、建議；
5. 對集團、區(qū)域公司進行人力資源內(nèi)審；
6. 組織及實施勞動法律法規(guī)、案例培訓；
7. 處理各項勞資相關的突發(fā)事件；
8. 完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1. 專業(yè)要求：人力資源、管理學、法學等相關專業(yè)
2. 學歷要求：本科及以上
3. 資歷要求：五年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗，有薪酬管理方面相關經(jīng)驗優(yōu)先
4. 知識要求：熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
5. 能力要求：親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

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